2026년부터 노동절(5월 1일)이 공휴일로 처리됨에 따라, 케어포 프로그램 내 수당 반영 방식 및 설정 방법을 안내해 드립니다.

1. 변경된 공휴일 수당 반영 방식

노동절이 별도로 구분되지 않고 ‘공휴일 수당’으로 통합되어 제공됩니다.

이에 따라 해당 월 내에 있는 모든 공휴일 날짜의 수당 시간이 합산되어 적용됩니다.

--> 노동절과 다른 공휴일 분리해 설정 불가능

※ 근로기준법 제55조 제2항 : 5인 이상 사업장의 사용자는 명절, 국경일 등 관공서 공휴일을 반드시 유급으로 보장해야 합니다

2. 케어포 설정 방법

근로기준법에 따라 근무를 하지 않아도 공휴일 유급휴일수당이 지급되도록 적용하려면 아래 설정을 완료해 주셔야 합니다.

- 8-4. 급여기초설정 > [공휴일 유급휴일 여부] 항목에 체크(✔)

- 이미 급여명세서 생성이 완료된 경우 명세서 삭제 후 재생성하셔야 합니다.